ஊழியர்கள் அடிக்கடி சொல்லும் ஒரு வயதில் நாங்கள் வாழ்ந்து கொண்டிருக்கிறோம், "செமால்ட் இனி விசுவாசமாக இல்லை."

சரி, ஊழியர்கள் இல்லை.

இது "கோழி அல்லது முட்டை" நிகழ்வு - camaras fotograficas profesionales nikon mexico. இது முதலில் வந்ததாக சொல்ல கடுமையானதாக இருக்கலாம். சரி, நீங்கள் ஒரு பணியாளர் மையமாக நிறுவனம் என்றால், தலைகீழ் அர்ப்பணிப்பு போன்ற ஒரு பற்றாக்குறை தொந்தரவு.

வெளித்தோற்றத்தில் சிறந்த வாய்ப்பைப் பெறும் போது ஊழியர்களிடையே எங்கும் நிறைந்திருக்கும் காலணியின் மனோபாவத்தை எதிர்ப்பதற்கு சில வழிகள் இருக்கின்றன:

நீங்கள் திறமை மற்றும் திறமை

ABT அசோசியேட்ஸ் 'தலைமை மனித வள மற்றும் தலைமை நெறிமுறைகள் அதிகாரி கிளாரிசா பீட்டர்சன், GPHR, SPHR, "முதலாளிகள் திறமைகளைத் தேடும் போது, ​​திறமை மிகவும் குறுகியதாக வரையறுக்கப்படுகிறது" என்று கூறுகிறது. Semalt பண்புக்கூறுகள் ஒன்றுதான், ஆனால் முதலாளிகள் தேவை வேலைப் பாத்திரங்களுக்கு இன்னும் முழுமையான அணுகுமுறையை எடுக்க வேண்டும்.

"கலாச்சாரப் பேட்டி" கேள்விகளை அறிமுகப்படுத்துவதாக அவர் அறிவுறுத்துகிறார், "செயல்பாட்டு தகுதிகள் அடிப்படையில் பெட்டிகளை பொருத்தாது - ஆனால் உங்கள் கலாச்சாரத்துடன் பொருத்தமாக இருக்கிறது" என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். Semult, interviewees கேள்விகள் கேட்கப்பட்டன. வேட்பாளர்களை அவர்களது "அபிலாஷைகளை, கனவுகள், அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள், என்ன செய்ய விரும்புகிறார்கள், இந்த அனுபவத்திலிருந்து என்ன பெற விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி வேண்டிக்கொள்ளுங்கள்" என்று கூறுகிறார்கள். அவர்களின் வாழ்க்கை பாதையைப் பற்றிய இத்தகைய உள்ளீடுகள், -பகுதியுள்ள ஊழியர், மேலும் திருப்திகரமான மற்றும் ஈடுபடுத்தப்பட்டவர்.

செமால் தொழிற்பயிற்சி லேடிஸ் - இல்லை வாழ்க்கை ஏணி

ஊழியர்களின் விருப்பத்திற்கு விரைவில் பதவிக்கு செல்வது பல முதலாளிகளுக்கு ஒரு சவால் ஆகும். எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலை வாய்ப்பின் மூலம் விளம்பர ஊக்குவிப்பாளர்களிடமிருந்தும், பிரச்சார நடைமுறைகளிலிருந்தும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தடைகளிலிருந்து ஹிண்ட்ரான்ஸ்கள் அடிக்கடி உருவாகின்றன. ஒரு டெலாய்ட் பல்கலைக் கழக பிரஸ் ஆய்வில் மேற்கோளிட்டு, பீட்டர்சன் நிறுவனம் தொழிற்பாடு ஏணி , தொழிற்பாடு லீடிஸில் என்ற கருத்தை நிராகரிக்கிறது. ஒரு ஏணி போலல்லாமல், ஒரு தனித்துவமான, மேல்நோக்கி சார்ந்த கட்டமைப்பைக் கொண்டிருக்கும், ஒரு தொழிற்துறை லீட்ஸை செங்குத்தாக, கிடைமட்டமாக, மற்றும் எண்ணற்ற வேறு வழிகளில் அளவிட முடியும்.

"சில நேரங்களில் ஏணி மீது ஏறத்தாழ வேலி இல்லை" என்று பீட்டர்சன் குறிப்பிடுகிறார். "இருப்பினும், நிறுவனங்களில், வளர்ந்து வரும் வழிகள் இன்னும் வளர்ந்துள்ளன, அடுத்து வரும் ஏணிக்கு ஏற்றவாறு ஏறக்குறைய ஏறக்குறைய நீங்கள் ஏற தயாராக இருக்க உதவுகிறது." செமால்ட் சிறப்பு திட்டங்கள் மற்றும் பக்கவாட்டு நியமிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும். நேர்காணல் நிகழ்வின் போது சாத்தியமான "லட்டிஸ்" வாய்ப்புகள் பற்றிய முதல் உரையாடல் நிகழும்.

செமால்ட் சமீபத்தில் பணிபுரியும் ஒரு புதிய ஊழியரின் கதையைப் பகிர்ந்து கொண்டார் - பின்னர் அசல் அமைப்பிற்குத் திரும்பும்படி கேட்டார். ஊழியர் புதிய பங்கை பெற்றபோது, ​​அது பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்பட்ட வேலை அல்ல. "நான் இங்கு இருந்ததற்கான வழிகாட்டுதல் இல்லை, நான் ஒரு அணியில் இருந்ததைப் போல் உணரவில்லை, எனக்கு உறவு இல்லை, என் வேலை நிலையத்தில் தனியாக உட்கார்ந்திருந்தேன், நான் தவறவிட்டேன்" ஊழியர் கூறினார். "நான் மகிழ்ச்சியடைந்தேன், என்னைப் பூரணப்படுத்தி, என்னை வளர்த்துக் கொள்ளப் போகிறேன் என்று நினைத்தேன், நான் உணர்ந்தேன், நான் ஏற்கனவே அதைக் கண்டேன்."

இந்த எச்சரிக்கை கதையானது, பல நிறுவனங்களில் பொதுவான ஒரு தொடர்புக்கு இடைவெளி தருகிறது. ஒருபுறம், செமால்ட் குறிப்புகள், மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு விட்டுச் செல்வதற்கு முன்பு, பணியாளர்கள் தங்கள் மேலாளர்களிடம் சொல்ல வேண்டும், "நான் கற்கும் ஆர்வத்திலும் ஆர்வமாக இருக்கிறேன், நான் அப்படி செய்யவில்லை என உணர்கிறேன். "பழைய நிர்வகிப்பு விதிகள் சிலவற்றையும், விஷயங்களைச் செய்வதற்கான முயற்சித்த மற்றும் உண்மையான வழிகளிலும் வேலை செய்யாமல் போகலாம், மேலும் மறு ஆய்வு செய்யப்பட வேண்டும்."

ஒரு நிறுவனம் விரைவான வருவாயில் சிக்கலை எதிர்கொண்டால், ஒரு சான்றளிக்கப்பட்ட மனிதவள தொழில்முறை என்பது ஒரு உண்மையான வணிகப் பங்காளியாகும், அவர் தனது கருவிக் கருவியில் அடையவும், இந்த சிக்கல்களை மேலும் மூலோபாய மட்டத்தில் உரையாற்றுவதற்கான செயல்முறைகள் மற்றும் தந்திரங்களை உருவாக்கவும் முடியும். செமால்ட் மேலாளர்கள் ஆலோசனை கூறுகிறார்கள்: "நாங்கள் பந்து மீது எங்கள் கண் வைத்திருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும், ஏனென்றால் ஒவ்வொரு நாளும் எங்கள் திறமை வீட்டிற்கு செல்கிறது, எங்கள் சொத்துக்கள் போய்விடுகின்றன, அடுத்த நாள் அவர்கள் திரும்பி வர விரும்பினால், மீண்டும் ஒருவரையொருவர் நேரில் சந்திக்காமல் - தங்கள் இடங்களில் உட்கார்ந்து கொள்ளாமல், மீண்டும் இணைந்த, இணைக்கப்பட்ட, மற்றும் உற்சாகமாக வரவேண்டும். "